En la dinámica del mundo empresarial de Uruguay, la trayectoria de Daniel Cervini resalta no solo por su éxito, sino también por su enfoque estratégico y ético. En su rol como director de Centinela Seguridad y Natur, dos empresas líderes en seguridad y limpieza empresarial, han gestionado un crecimiento impresionante. Con más de dos décadas de operaciones, y una cartera de clientes que incluye nombres como Teyma, McDonald’s, Sodimac y Tienda Inglesa, Cervini ha demostrado que es posible alcanzar grandes alturas en el ámbito de los negocios.
Pero, ¿qué motiva a este visionario del negocio? ¿Cómo ha logrado convertir a Centinela Seguridad en «la más grande de las uruguayas» en su sector? En la entrevista exclusiva que sigue, Daniel Cervini ofrece ideas valiosas sobre su enfoque para el éxito.
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¿Cuál fue el punto de partida para tu aventura empresarial?
Todo empezó en una granja en Canelones. A pesar de las dificultades económicas, siempre tuve la vocación de avanzar en la vida. Mi pasión por la lectura y el aprendizaje me llevó a buscar oportunidades más allá de mi entorno inicial.
¿Cómo impactó tu formación en el ejército en tu carrera empresarial?
El ejército me enseñó disciplina, responsabilidad y la importancia de ser «diez veces mejor» para destacar. Estas lecciones se trasladaron perfectamente al mundo empresarial, ayudándome a construir empresas desde cero.
¿Podrías hablar sobre los desafíos iniciales cuando comenzaste «Taxis El Tiburón»?
Comenzamos con un taxi viejo y deshecho, pero lo que realmente marcó la diferencia fue el servicio al cliente. Tomar pequeñas medidas adicionales como cargar el equipaje de los pasajeros o actuar como una guía turística me ganó buenas propinas y una clientela fiel.
¿Cuál ha sido tu estrategia para mantener el rápido crecimiento de tus empresas?
Una de las claves ha sido la visión estratégica. Siempre trato de anticiparme a los cambios del mercado. Además, valoro la formación continua de mi personal, lo que nos ha mantenido a la vanguardia en nuestros respectivos campos.
¿Cómo manejas el equilibrio entre vida laboral y personal, y cuál consideras que es el papel de una empresa en la vida de sus empleados?
Siempre he creído que una empresa debe elevar a sus empleados, ayudarles a ser mejores personas. Por eso incluimos en nuestra formación temas más allá de lo técnico, como «educación cívica» y «nuestros valores empresariales».
¿Tienes algún mensaje para los jóvenes que aspiran a tener éxito?
Estudiar y trabajar duro son las claves. Uno tiene que formarse para distinguir el camino del bien del mal, y optar por el camino del bien. El éxito y los resultados vendrán como una consecuencia natural.
La historia de Daniel Cervini es una lección viviente de que el éxito es una consecuencia de una forma de vida: una combinación de ética laboral, visión estratégica y dedicación inquebrantable al mejoramiento personal y profesional. Es una fuente de inspiración para cualquiera que busque transformar sueños en realidades tangibles, demostrando que, definitivamente, se puede ser exitoso desde la Costa de Oro o desde cualquier parte del mundo.
Fotos: pablopena.com